Kein Call-Center.
Recruiting-Erfahrung aus erster Hand.
Wir sind zwei Personen, die wissen, was Recruiting im KMU-Kontext bedeutet. Keine Agentur mit 50 Beratern, die sich deine Anforderungen kurz notieren.
Maja macht das operative Recruiting bei RecruitingKlar: Active Sourcing, Erstgespräche, Kandidaten-Vorauswahl. Was sie von vielen Recruitern unterscheidet: Sie hat Positionen auf Unternehmensseite selbst besetzt und weiß, worauf Hiring Manager wirklich achten.
Ihr Fokus liegt auf White-Collar-Rollen, HR, Finance, Operations, Sales und Leadership. Sie sagt offen, wenn eine Suche unrealistisch ist, anstatt Zeit zu verschwenden.
Tino gründete die Lohnklar Gruppe, zu der RecruitingKlar gehört. Mit über 10 Jahren Erfahrung in HR und Payroll kennt er die Personalfragen von KMU und Startups von der operativen bis zur strategischen Ebene.
Bei RecruitingKlar begleitet er Führungskräfte-Besetzungen und strategische Personalfragen. Für Lohnabrechnung und HR-Beratung: Lohnklar und HRklar.
Wie wir arbeiten
Wir nehmen keine Aufträge an, die wir nicht gut besetzen können. Das klingt selbstverständlich, ist es in der Recruiting-Branche aber nicht. Viele Agenturen nehmen alles, was kommt, und kämpfen dann mit unrealistischen Suchprofilen oder fehlendem Marktzugang.
Wenn wir nach dem Briefing sehen, dass eine Rolle mit unserem Netzwerk oder in deinem Gehaltsrahmen schwer zu besetzen ist, sagen wir das im Erstgespräch. Bevor Geld fließt.
Wir arbeiten deutschlandweit, 100 % remote. Unser Sitz ist Berlin, kein physisches Büro, nur eine Postadresse.
Brauchst du HR-Beratung oder Interim HR?
RecruitingKlar ist auf Recruiting spezialisiert. HR-Beratung, Interim HR und Payroll-Themen bearbeitet unser Schwester-Brand HRklar.
Uns kennenlernen?
30 Minuten, kostenlos. Wir schauen gemeinsam, ob wir helfen können.
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