Gut im Recruiting?
Dann reden wir.
Gerade ist keine Stelle ausgeschrieben. Wenn du im Recruiting arbeitest und wissen willst, wie wir arbeiten, schreib uns trotzdem. Kein Bewerbungsmarathon, kein Dresscode, keine Kernzeiten.
Was hier anders läuft.
Viele Recruiting-Dienstleister sagen, sie seien ein guter Arbeitgeber. Wir sagen lieber, wie es konkret ist. Dann kannst du selbst urteilen.
Kein Präsenzpflicht-Denken, keine Kontrolle per Meeting. Du arbeitest, wenn du am produktivsten bist. Es zählt, was fertig wird.
20 Prozent aller Gewinne gehen an gemeinnützige Zwecke. Das ist kein Benefit, den wir in einer Tabelle auflisten. Es ist eine Entscheidung, mit der wir kalkulieren. Wer hier arbeitet, trägt dazu bei.
Gerade ist keine Stelle offen.
Das schreiben wir lieber hin, als eine Ausschreibung stehen zu lassen, hinter der nichts steht. Wir sind zu dritt, und wir stellen ein, wenn die Arbeit es hergibt, nicht auf Verdacht.
Initiativ-Bewerbung
Erzähl uns kurz, was du machst und woran du arbeiten willst. Wenn die Richtung stimmt, melden wir uns, sobald sich etwas ergibt. Wenn nicht, sagen wir auch das.
Später noch mal schauen
Wenn wieder etwas offen ist, steht es hier. Diese Seite ist die einzige Stelle, an der wir Rollen ausschreiben, es gibt keinen Verteiler und keine Warteliste.
Kein Bewerbungsmarathon.
Drei Schritte. Kein Anschreiben, kein Assessment Center, keine Wartezeit ohne Rückmeldung.
Kurze Mail oder Anruf
Schreib uns, wer du bist und was du machst. Drei Sätze reichen. Kein Anschreiben, kein Motivationstext über deine "Passion für Recruiting".
30-Minuten-Gespräch
Kein Stressinterview, keine Trickfragen. Wir reden darüber, was du gemacht hast, was wir machen, und ob das passt.
Kennenlernen & Entscheidung
Bei gegenseitigem Interesse: eine kleine Aufgabe oder ein zweites Gespräch. Dann wissen beide Seiten, woran sie sind.
Klare Antworten.
Nein. Kein Anschreiben mit drei Absätzen darüber, dass du teamfähig und belastbar bist. Eine kurze Mail reicht: wer du bist, was du bisher recruitet hast, und was dich bei RecruitingKlar interessiert.
Beides möglich. Wir haben Festangestellte im Team und arbeiten mit freiberuflichen Recruitern zusammen, je nach Rolle und Passung. Das besprechen wir im Erstgespräch, ohne Vordruck.
Kommt auf die Rolle an. Für Active Sourcing und KMU-Recruiting brauchst du mindestens 2 Jahre Praxiserfahrung im Recruiting, keine Theorie. Für Juniorpositionen reicht ein solides Grundverständnis und die Bereitschaft, schnell zu lernen. Was nicht passt: reines Konzern-Recruiting ohne KMU-Bezug.
Ja. Kein Büro, keine Pflicht irgendwo zu sein, keine Kernzeiten. Wir haben eine Postadresse in Berlin, aber das war es. Für Kundenprojekte bedeutet das: hauptsächlich Video-Calls, gelegentlich vor Ort beim Kunden. Niemand muss umziehen.
LinkedIn Recruiter, XING ProBusiness, Personio für Kandidatenverwaltung, Notion für Pipelines, Cal.com für Termine. Kein 12-Tool-Stack, sondern das, was wirklich gebraucht wird.
Meld dich einfach.
Kein Formular, kein Upload-Portal. Eine kurze Mail oder direkt ein Termin, beides funktioniert.
Direkt schreiben: office@recruitingklar.de