Gut im Recruiting?
Dann reden wir.
Kein Bewerbungsmarathon, kein Dresscode, keine Kernzeiten. Ein kleines Team, das Recruiting wirklich macht und Leute sucht, die das auch wollen.
Was hier anders laeuft.
Viele Recruiting-Dienstleister sagen, sie seien ein guter Arbeitgeber. Wir sagen lieber, wie es konkret ist. Dann kannst du selbst urteilen.
Kein Präsenzpflicht-Denken, keine Kontrolle per Meeting. Du arbeitest, wenn du am produktivsten bist. Ergebnisorientiert, nicht stundenorientiert.
20 Prozent aller Gewinne gehen an gemeinnuetzige Zwecke. Das ist kein Benefit, den wir in einer Tabelle auflisten. Es ist eine Entscheidung, mit der wir kalkulieren. Wer hier arbeitet, traegt dazu bei.
Aktuell suchen wir.
Kein passendes Posting? Schreib uns trotzdem. Wer gut ist und zu uns passt, findet einen Platz.
Active Sourcer / Recruiter (m/w/d)
Du suchst aktiv auf LinkedIn und XING, führst Erstgespräche und übergibst qualifizierte Profile an unsere Kunden. Remote, freelance oder festangestellt, ab sofort.
Senior Recruiter / Führungskräfte-Spezialist (m/w/d)
Du recruitierst Senior- und Führungskräfte-Rollen. Diskret, ergebnisorientiert, eigenverantwortlich. Erfahrung mit Bereichsleitungen, Tech-Leadership oder Geschaeftsführung.
Junior Recruiter mit Biss (m/w/d)
Noch nicht alles gesehen, aber lernbereit. Du arbeitest gerne an konkreten Themen, fragst nach wenn etwas unklar ist, und willst nicht drei Jahre warten bis du etwas eigenverantwortlich übernehmen darfst.
Initiativ-Bewerbung
Etwas anderes, das zu unserem Modell passt? Erzaehl uns kurz, was du machst und woran du arbeiten willst. Wenn die Richtung stimmt, finden wir den Platz.
Kein Bewerbungsmarathon.
Drei Schritte. Kein Anschreiben, kein Assessment Center, keine Wartezeit ohne Rueckmeldung.
Kurze Mail oder Anruf
Schreib uns, wer du bist und was du machst. Drei Saetze reichen. Kein Anschreiben, kein Motivationstext über deine "Passion für Recruiting".
30-Minuten-Gespräch
Kein Stressinterview, keine Trickfragen. Wir reden darueber, was du gemacht hast, was wir machen, und ob das passt.
Kennenlernen & Entscheidung
Bei gegenseitigem Interesse: eine kleine Aufgabe oder ein zweites Gespräch. Dann wissen beide Seiten, woran sie sind.
Klare Antworten.
Kurz: Nein. Kein Anschreiben mit drei Absätzen darueber, dass du teamfaehig und belastbar bist. Eine kurze Mail reicht: wer du bist, was du bisher recruitet hast, und was dich bei RecruitingKlar interessiert.
Kurz: Beides möglich. Wir haben Festangestellte im Team und arbeiten mit freiberuflichen Recruitern zusammen, je nach Rolle und Passung. Das besprechen wir im Erstgespräch, ohne Vordruck.
Kurz: Kommt auf die Rolle an. Für Active Sourcing und KMU-Recruiting brauchst du mindestens 2 Jahre Praxiserfahrung im Recruiting, keine Theorie. Für Juniorpositionen reicht ein solides Grundverstaendnis und die Bereitschaft, schnell zu lernen. Was nicht passt: reines Konzern-Recruiting ohne KMU-Bezug.
Kurz: Ja. Kein Büro, keine Pflicht irgendwo zu sein, keine Kernzeiten. Wir haben eine Postadresse in Berlin, aber das war es. Für Kundenprojekte bedeutet das: hauptsaechlich Video-Calls, gelegentlich vor Ort beim Kunden. Niemand muss umziehen.
Kurz: LinkedIn Recruiter, XING ProBusiness, Personio für Kandidatenverwaltung, Notion für Pipelines, Cal.com für Termine. Kein 12-Tool-Stack, sondern das, was wirklich gebraucht wird.
Meld dich einfach.
Kein Formular, kein Upload-Portal. Eine kurze Mail oder direkt ein Termin, beides funktioniert.
Direkt schreiben: office@lohnklar.de