Recruiting für KMU & Startups –
kein Streuverlust, kein Retainer.

Kurz: Tagespauschale für die aktive Suchphase, Erfolgsbonus bei Einstellung. Konditionen individuell im Erstgespräch. Kein Retainer, keine Mindestlaufzeit. Konkrete Konditionen klären wir im Erstgespräch, abhaengig von Rolle und Senioritaetsstufe.

Kurz: Typisch 4 bis 8 Wochen je nach Rolle und Senioritätsstufe. Führungskräfte-Positionen 8 bis 14 Wochen. Der wichtigste Hebel ist deine Entscheidungsgeschwindigkeit, nicht unsere Suche.

Kurz: Klassische Headhunter arbeiten mit Retainer und Exklusivbasis (rechnet sich erst ab 70k-Positionen). Wir arbeiten projektbasiert, ohne Jahresvertrag, direkte Ansprechpartnerin Maja. Nicht anonym, nicht skaliert.

Kurz: Tech, E-Commerce, professionelle Dienstleistungen, HR, Finance, Operations. Wir besetzen KEINE hochspezialisierten Nischenrollen in Medizintechnik, Schwerindustrie oder Forschung.

Kurz: Senior Individual Contributors (Engineer, Designer, PM, Marketer), Team Leads und Führungskräfte bis Bereichsleiter-Ebene. Für C-Level haben wir Erfahrung in der Vor-Auswahl, für die finale Verhandlung empfehlen wir oft einen klassischen Executive-Search-Partner.

Kurz: Ja. Bei Abgang in der Probezeit suchen wir kostenfrei nach (nur Tagespauschale, kein neuer Erfolgsbonus). Bedingung: Das Onboarding war strukturiert und die Stelle wurde nicht verändert. Details im Rahmenvertrag.

Kurz: Ja, wir können reines Sourcing als Service anbieten: wir liefern qualifizierte Kandidatenprofile, du führst Interviews und entscheidest selbst. Vergütung dann nur Tagespauschale, kein Erfolgsbonus.

Kurz: DACH-Raum, vor allem Berlin, Hamburg, München, NRW. Active Sourcing ist deutschlandweit möglich (LinkedIn, Xing). Für Niederlassungen im Ausland arbeiten wir nicht.