Active Sourcing

Active Sourcing, Direktansprache statt Warten.

Stellenanzeigen erreichen, wer gerade sucht. Das sind etwa 30 % des Marktes. Wir sprechen die anderen 70 % direkt an, qualifiziert, nicht aufdringlich.

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LinkedIn XING GitHub Netzwerk
Typischer Sourcing-Funnel
Identifizierte Profile 120
Angeschrieben 95
Rücklauf / Interesse 18–22
Telefonisch qualifiziert 8–10
Weitergeleitet an dich 3–5
Warum

Warum Active Sourcing für KMU?

Nicht wegen Trend. Weil Stellenanzeigen bei bestimmten Rollen schlicht nicht funktionieren.

Anzeigen erreichen den falschen Pool

Wer aktiv auf Stepstone sucht, ist oft unterbeschäftigt oder auf der Flucht. Die Person, die du willst, sucht gerade gar nicht. Die müssen du sprichst an.

Schneller als du denkst

Ohne die Warteschleife einer Anzeige, zwei Wochen laufen lassen, sichten, absagen, nochmal schalten, sind erste qualifizierte Profile in zwei Wochen bei dir.

Treffsicherer

Wir filtern nach Erfahrung, Branche, Gehaltslevel und Standort. Du siehst nur Profile, die passen, keine Stapel mit 40 Bewerbungen, von denen 35 sofort raus sind.

Prozess

Wie wir vorgehen

1

Rollen-Briefing

60-min-Gespräch mit dir und der Fachabteilung. Wir verstehen die Rolle, das Team, den Kontext.

2

Suchprofil erstellen

Klare Filter: Must-haves, Nice-to-haves, Deal-Breaker. Realitätscheck inklusive.

3

Sourcing & Ansprache

Wir recherchieren, priorisieren und schreiben personalisiert an, kein Copy-Paste.

4

Telefonisches Screening

Jeder interessierte Kandidat wird vorqualifiziert: Motivation, Gehaltsvorstellung, Timeline.

5

Übergabe mit Einschätzung

Du erhältst ein Kurzprofil mit unserer Einschätzung, nicht nur den Lebenslauf.

FAQ

Fragen zu Active Sourcing

Hauptsächlich LinkedIn und XING. Für Tech-Rollen auch GitHub und Stack Overflow. Branchenspezifisch gibt es weitere Quellen, das klären wir im Briefing.
Sobald eine Stelle nicht über Anzeigen besetzt wird oder du passive Kandidaten brauchst, also Menschen, die nicht aktiv suchen. Das ist bei rund 70 % aller guten Kandidaten der Fall.
Typisch 80–150 Profile in der ersten Phase. Davon kommen 15–25 % in die Konversation, 3–5 % werden dir weitergeleitet.
Ja, gerne. Wir stimmen die Nachrichten vorher ab. Besonders bei Marke und Ton ist dein Input wichtig.
Dann passen wir das Suchprofil an und starten eine zweite Runde. Falls der Markt wirklich leer ist, sagen wir das auch ehrlich, das ist besser als endlose Verlängerung.

Stelle, die seit Wochen offen ist?

Erzähl uns kurz, wen du suchst. Wir sagen dir ehrlich, ob Active Sourcing in deinem Fall funktioniert.

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