Geht es um HR und nicht um die Besetzung? Dafür gibt es HRklar, dasselbe Team. Nur HR? Macht HRklar. Zu HRklar
Konditionen

Klare Preise, kein Retainer.

Du zahlst für die aktive Suchphase und einen Erfolgsbonus bei Einstellung. Ohne Einstellung bleibt es bei den geleisteten Suchtagen.

Standard-Modell

Für die meisten Rollen ab Mid-Level bis Lead.

auf Anfrage
pro aktiver Suchtag · zzgl. USt
  • Active Sourcing auf LinkedIn und XING
  • Persönliche Ansprache durch Maja Catrin Schulze
  • Vor-Qualifizierung im 30-Min-Call
  • 3 bis 5 geprüfte Profile pro Suche
  • Wöchentliches Update an dich
  • Pause / Stop jederzeit möglich

+ Erfolgsbonus auf das Brutto-Jahresgehalt bei Einstellung, Prozentsatz steht vorab im Angebot

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Senior & C-Level

Für Lead-, Director- & C-Level-Positionen.

auf Anfrage
pro aktiver Suchtag · zzgl. USt
  • Inkl. internationaler Search-Pools
  • Diskreter Approach an aktuelle C-Level
  • Referenzcheck inklusive
  • Vorbereitung auf Gegenangebote
  • Onboarding-Begleitung erste 30 Tage

+ Erfolgsbonus auf das Brutto-Jahresgehalt, Prozentsatz steht vorab im Angebot

C-Level besprechen
Einordnung

Was die Alternativen tatsächlich kosten.

Die Frage ist selten „was kostet ihr“, sondern „was kostet mich die Stelle insgesamt“. Deshalb hier die üblichen Modelle nebeneinander, mit den Posten, die in Angeboten gern unter den Tisch fallen.

Klassischer Headhunter
Retainer + Prozent
Marktüblich 25 bis 33 % vom Jahresgehalt, meist in drei Raten. Ein Teil wird bei Auftragserteilung fällig, unabhängig davon, ob jemand eingestellt wird.
Personalvermittlung auf Erfolgsbasis
Prozent bei Einstellung
Marktüblich 20 bis 30 % vom Jahresgehalt. Bei 60.000 EUR Jahresgehalt sind das 12.000 bis 18.000 EUR für eine einzige Besetzung.
Selbst recruiten
Eigene Arbeitszeit
Scheinbar kostenlos, bis man die Stunden zusammenzählt: Anzeigen, Sichtung, Terminfindung, Absagen. Dazu die Kosten der unbesetzten Stelle für jeden weiteren Monat.
RecruitingKlar
Suchzeit + Erfolgsbonus
Das Honorar hängt am Aufwand, nicht am Gehalt der eingestellten Person. Ohne Einstellung zahlst du nur die geleisteten Suchtage, keinen Bonus.

Die genannten Spannen sind marktübliche Grössenordnungen für den jeweiligen Anbietertyp, keine Angebote konkreter Wettbewerber. Stand August 2026. Ausführlich: Headhunter im Vergleich und extern oder selbst recruiten.

So rechnet sich das Modell

Was du zahlst, und wann

Aktive SuchphaseTagespauschale × tatsächlich geleistete Suchtage
Bei EinstellungErfolgsbonus auf das Brutto-Jahresgehalt
Ohne Einstellungnur die geleisteten Suchtage, kein Bonus
Tagespauschale und Bonus-Prozentsatz stehen vorab im Angebot, abhängig von Rolle und Senioritätsstufe. Zum Vergleich: Klassische Headhunter nehmen 25 bis 33 % vom Jahresgehalt als Retainer, in Raten fällig, auch wenn niemand eingestellt wird.

Häufige Fragen

Was passiert, wenn ich niemanden einstelle?

Du zahlst nur die geleisteten Suchtage zur vereinbarten Tagespauschale. Kein Erfolgsbonus, keine Strafe.

Gibt es eine Garantie, wenn jemand in der Probezeit geht?

Ja. Geht die Person in der Probezeit, egal von welcher Seite, suchen wir nach. Du zahlst dann nur die Suchtage, keinen zweiten Erfolgsbonus.

Warum nicht das klassische Headhunter-Modell?

Beim klassischen Modell zahlst du 30 % Honorar (bei 75k sind das 22 500 €), meist in 3 Raten über Monate, auch wenn niemand kommt. Bei uns werden nur tatsächliche Suchtage berechnet, der Bonus fällt erst bei Einstellung an.