Klare Preise, kein Retainer

Du zahlst nur für die aktive Suchphase + einen Erfolgsbonus bei Einstellung. Wir haben das Risiko, nicht du.

Senior & C-Level

Für Lead-, Director- & C-Level-Positionen.

890 €
pro aktiver Suchtag · zzgl. USt
  • Inkl. internationaler Search-Pools
  • Diskreter Approach an aktuelle C-Level
  • Referenzcheck inklusive
  • Anti-Counter-Offer-Strategie
  • Onboarding-Begleitung erste 30 Tage

+ 20 % Erfolgsbonus auf Brutto-Jahresgehalt

C-Level besprechen

Konkrete Kostenbeispiele

Beispiel 1: Senior Backend Developer (€ 75 000 Brutto/Jahr)

Aktive Suchphase (durchschnittlich 8 Tage)5 520 €
Erfolgsbonus 15 % bei Einstellung11 250 €
Gesamtkosten bei Erfolg16 770 €
Vergleich Headhunter mit Retainer-Modell: 22 500 €+ (30 % Honorar, davon 3× Anzahlung)

Beispiel 2: HR Director (€ 130 000 Brutto/Jahr)

Aktive Suchphase (durchschnittlich 12 Tage)10 680 €
Erfolgsbonus 20 % bei Einstellung26 000 €
Gesamtkosten bei Erfolg36 680 €
Vergleich Executive-Search: 39 000 €+ (30 % Honorar bei C-Level)

Häufige Fragen

Was passiert wenn ich KEINEN Kandidaten einstelle?

Du zahlst nur die aktive Suchphase (auf Anfrage × geleistete Tage). Kein Erfolgsbonus, keine Strafe. Wir nehmen das Risiko gemeinsam.

Gibt es eine Garantie wenn der Kandidat in der Probezeit kündigt?

Ja. Wenn der vermittelte Kandidat innerhalb der ersten 90 Tage geht (egal welche Seite kündigt), suchen wir kostenfrei nach, nur Tagessatz der zweiten Suchphase fällt an, kein zweiter Erfolgsbonus.

Warum nicht klassisches 30 %-Headhunter-Modell?

30 % Honorar bei 75k = 22 500 €, fast 6 000 € mehr als unser Modell, und beim Headhunter zahlst du in 3 Raten ÜBER MONATE auch wenn niemand kommt. Unser Modell: nur tatsächliche Suchtage werden berechnet.