Preismodell

Recruiting-Kosten transparent:
Kein Retainer, bezahlen wenn es klappt.

Tagespauschale für die aktive Suchphase, Erfolgsbonus bei Einstellung. Was das konkret bedeutet, erklären wir hier.

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Unser Kostenmodell
Phase 1
Tagespauschale
Nur für die aktive Suchphase. Kein Ergebnis → kein Weiterkosten.
Phase 2
Erfolgsbonus
Fällt bei Einstellung an. Orientiert sich am Jahresbrutto.
Kein Retainer
Keine Grundgebühr
Keine monatliche Pauschale, egal ob aktiv oder nicht.
Vergleich

Was Recruiting-Alternativen kosten

Damit du vergleichen können.

Option Typische Kosten Risiko Bindung
RecruitingKlar Tagespauschale + Erfolgsbonus Gering Keine
Klassischer Headhunter 20–30 % des Jahresgehalts + Retainer Hoch Exklusiv
Interne Stelle (Recruiter) 45k–70k Jahresgehalt + Overhead Mittel Fix
Stellenportale (Stepstone etc.) 600–3.000 € pro Anzeige Hoch Keine
Zeitarbeit / Interim 40–60 % Aufschlag auf Gehalt Mittel Vertrag
Fehlbesetzung

Was eine Fehlbesetzung wirklich kostet

Die Recruiting-Kosten sind das Kleinste.

Direkte Kosten

Recruiting (intern oder extern), Onboarding, Einarbeitung, Tools, Hardware. Bei einer 50k-Stelle sind das schnell 10–15k.

Verluste im Team

Kollegen müssen kompensieren, Projekte stocken, Stimmung leidet. Das kostet Produktivität, und manchmal weitere gute Leute.

Erneute Suche

Du startest von vorn, jetzt mit dem Ruf einer schwierigen Stelle. Kandidaten fragen, warum jemand gegangen ist.

Studien zeigen: Eine Fehlbesetzung kostet 1,5 bis 2 Jahresgehälter der Stelle.

FAQ

Preisfragen, klar beantwortet

Ein Retainer wird monatlich bezahlt, egal ob etwas passiert. Ein Erfolgshonorar fällt nur bei Einstellung an. Wir kombinieren: eine Tagespauschale für die aktive Suchphase (damit wir arbeiten können) plus Erfolgsbonus bei Einstellung.
Der Bonus orientiert sich am Jahresbrutto der Stelle. Konkrete Zahlen nennen wir im Erstgespräch, die hängen von Seniorität, Branche und Schwierigkeit der Besetzung ab.
Nur die Tagespauschale für die geleistete Arbeit in der Suchphase. Kein Erfolgsbonus ohne Einstellung.
Ein interner Junior Recruiter kostet 40–55k Jahresgehalt plus Sozialabgaben, Tools, Hardware und Management-Aufwand. Das ergibt schnell 60–80k Gesamtkosten, für eine Stelle, die du erst suchen musst. Bei 3–5 Besetzungen pro Jahr ist extern billiger.
Ja. Bei Abgang in der Probezeit suchen wir kostenfrei nach. Voraussetzung: strukturiertes Onboarding und unverändertes Rollenprofil.

Konditionen im Erstgespräch klären

30 Minuten. Du beschreibst die Rolle und das Setup, wir sagen ehrlich, ob wir helfen können und was es etwa kostet.

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