Startup Recruiting

Recruiting für Startups, schnell wachsen ohne eigene HR.

Kein eigenes Recruiting-Team, aber eine offene Stelle? Wir übernehmen den kompletten Prozess, von der Stellenbeschreibung bis zum signierten Arbeitsvertrag.

Anfragen
Briefing
Rolle klären, Erwartungen alignen
Active Sourcing
LinkedIn, XING, Netzwerk
Telefon-Screening
Motivation, Fit, Gehaltsvorstellung
Kandidaten-Briefing
3–5 qualifizierte Profile für dich
Offer Support
Auf Wunsch bis zur Unterschrift
Das Dilemma

Was Startups beim Recruiting bremst

Gründer recruiten selbst

Das kostet 10–20 Stunden pro Woche. Stunden, die für Produkt, Kunden und Investoren fehlen. Und die Qualität leidet trotzdem.

Kein Prozess, keine Daten

Ohne Struktur landen Bewerbungen in der Inbox, Feedback kommt verspätet, Kandidaten springen ab. Und du weißt nicht warum.

Falsche Kandidaten im Prozess

Konzern-Lebenslauf klingt gut, bis man merkt, dass die Person ohne 5 Assistenten nicht funktioniert. Der Fit entscheidet.

Was wir übernehmen

Damit du sich aufs Wesentliche konzentrieren

Stellenbeschreibung & Briefing

Wir helfen dir, die Rolle klar zu definieren, welche Erfahrung wirklich nötig ist und was Nice-to-have ist. Das spart Zeit im Prozess.

Sourcing & Erstansprache

Wir recherchieren, priorisieren und schreiben personalisierte Nachrichten. Keine Massenanfragen.

Telefon-Qualifizierung

Jeder interessierte Kandidat wird vorab gesprochen. Du siehst nur die, die wirklich passen.

Kandidaten-Profile & Einschätzung

Kein nackter Lebenslauf. Jedes Profil kommt mit unserer Einschätzung: Stärken, Bedenken, Gehaltsvorstellung, Motivation.

FAQ

Fragen zu Startup Recruiting

Ja. Gute Kandidaten schauen auf Kultur, Wachstum und Aufgabe, nicht auf eine HR-Abteilung. Wir gestalten einen professionellen Prozess, der das widerspiegelt. Fehlende Struktur fällt negativ auf, nicht fehlende HR-Person.
Nach dem Briefing-Gespräch sind wir innerhalb von 5–7 Werktagen im aktiven Sourcing. Kurzfristigere Starts sind bei klarem Suchprofil möglich.
Das besprechen wir im Erstgespräch. Parallel laufende Suchen sind möglich, die Priorisierung hängt von deiner Wachstumsstrategie ab.
Ja, mit Fokus auf Seniorität und Fit. Wir besetzen Engineers, Data-Rollen und Product Manager. Sehr tiefe Spezialisierungen (z.B. ML-Researcher) sind nicht unser Schwerpunkt.

Stelle seit Wochen offen?

Erzähl uns, wen du suchst. Wir sagen dir ehrlich, ob wir helfen können.

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