KMU Recruiting

Recruiting für KMU, ohne eigenes HR-Team trotzdem gut besetzen.

Offene Stelle, aber niemanden, der aktiv sucht? Wir übernehmen das, projektbasiert, ohne Retainer, ohne Bindung. So lange, wie du uns brauchen.

Stelle anfragen
Typische KMU-Situation
✓Stelle seit 6–8 Wochen offen
✓Stellenanzeige hat kaum Bewerbungen gebracht
✓Geschäftsführer macht Recruiting nebenbei
✓Kein Budget für feste HR-Stelle
✓Headhunter zu teuer / Retainer nicht gewollt
Externe vs. Intern

Was gegen einen eigenen Recruiter spricht

Zumindest solange du nicht regelmäßig 10+ Stellen pro Jahr besetzen.

Fixkosten vs. variabler Aufwand

Ein Junior Recruiter kostet 40–55k Jahresgehalt plus Sozialabgaben, Tools und Management. Das macht nur Sinn ab 8–10 Neueinstellungen pro Jahr.

Spezialisierung

Ein interner Recruiter besetzt alle Rollen, von der Buchhalterin bis zum Entwickler. Wir kennen die Plattformen, Gehaltsbänder und Kandidatenerwartungen je Funktion.

Flexibel skalieren

Einmal 3 Stellen, dann Pause, dann wieder 2? Kein Problem. Bei internen Mitarbeitern zahlst du auch in der Flaute.

Ablauf

So einfach wie möglich

Kein langer Onboarding-Prozess. Wir sind schnell im Bild.

1

Erstgespräch (30 Min.)

Stelle, Team, Kontext. Wir stellen Fragen, die den meisten Anzeigenscribern nie einfallen.

2

Active Sourcing (2–3 Wochen)

Wir suchen aktiv. Keine Werbeanzeigen, kein Warten. Du bekommst wöchentlich Update.

3

Qualifizierte Profile (Woche 3–5)

3–5 Kandidaten mit Einschätzung. dein nächster Schritt: das Erstgespräch auf deiner Seite.

FAQ

Fragen zum KMU Recruiting

Ja, gerade dann, wenn die Stelle mehrere Monate offen ist. Die Kosten einer unbesetzten Stelle (entgangene Projekte, Teambelastung) übersteigen die Recruiting-Kosten schnell.
Nein. Wir arbeiten projektbasiert. Eine Stelle ist eine Stelle, kein Abo, keine Mindestlaufzeit.
Dann sagen wir das nach dem Briefing. Wir nehmen keine Aufträge an, die wir nicht gut besetzen können. Das ist keine Höflichkeit, es wäre Zeit- und Geldverschwendung für alle.
Klar. Wir arbeiten parallel. Active Sourcing und Anzeige schließen sich nicht aus, sie ergänzen sich, solange die Kandidaten alle durch denselben Bewerbungsprozess gehen.

Stelle, die nicht besetzt wird?

Erzähl uns kurz, wen du suchst. Erstgespräch kostenlos und ohne Verpflichtung.

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