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Wie gut ist dein Recruiting aufgestellt?
10 Fragen, 5 Minuten. Am Ende weißt du, wo du stehst, und was als nächstes sinnvoll ist.
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Der Recruiting-Check analysiert 10 kritische Bereiche deines Einstellungsprozesses: Stellenbeschreibung & Anforderungsprofil, Time-to-Hire und Prozessgeschwindigkeit, Active Sourcing und Direktansprache, Candidate Experience und Bewerberkommunikation, Onboarding-Qualität, Employer Branding, Entscheidungsprozess und Feedback-Kultur, Einsatz von Recruiting-Tools, Kostenstruktur sowie strategische Personalplanung. Am Ende bekommst du eine Auswertung mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Die 10 Fragen des Recruiting-Checks
Bitte aktiviere JavaScript, um den interaktiven Check zu nutzen. Hier findest du die Fragen als Übersicht:
1. Wie klar ist deine Stellenbeschreibung?
Eine präzise Stellenbeschreibung mit klaren Must-have- und Nice-to-have-Anforderungen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Besetzung. Fehlende Klarheit kostet Zeit und führt zu unpassenden Bewerbungen.
2. Wie lange dauert deine durchschnittliche Time-to-Hire?
Der deutsche Durchschnitt liegt bei 42 Tagen. Prozesse über 60 Tage verlieren regelmäßig gute Kandidaten an schnellere Unternehmen.
3. Nutz Active Sourcing neben Stellenanzeigen?
Rund 70 % aller qualifizierten Kandidaten sind passiv, sie reagieren nicht auf Anzeigen. Active Sourcing über LinkedIn und XING erschließt diesen Markt.
4. Wie ist deine Candidate Experience gestaltet?
Kandidaten reden miteinander. Eine schlechte Bewerbungserfahrung schadet dem Employer Branding dauerhaft, auf Glassdoor, kununu und im Netzwerk.
5. Hast du ein strukturiertes Onboarding-Programm?
Unstrukturiertes Onboarding ist einer der häufigsten Gründe für frühzeitige Kündigungen. Die Investition in die Einarbeitung schützt die Recruiting-Investition.
6. Wie aktiv gestaltest du dein Employer Branding?
Auch KMU ohne Marketingabteilung können eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen, durch authentische Kommunikation, klare Werte und gelebte Unternehmenskultur.
7. Wie schnell gibst du Kandidaten Feedback?
Mehr als 72 Stunden ohne Rückmeldung nach einem Gespräch gelten in der Praxis als Absage-Signal. Schnelles Feedback ist ein unterschätzter Wettbewerbsvorteil.
8. Welche Tools nutzt du im Bewerbermanagement?
Bewerbungen per E-Mail ohne Tracking führen zu Chaos, Zeitverlust und schlechter Candidate Experience. Selbst einfache ATS-Tools verbessern die Übersicht erheblich.
9. Kennst du deine Recruiting-Kosten pro Einstellung?
Cost-per-Hire umfasst Anzeigenkosten, interne Zeitaufwände, Agenturhonorare und Onboarding. Wer diese Zahl nicht kennt, kann nicht optimieren.
10. Planst du deinen Personalbedarf vorausschauend?
Reaktives Hiring bei akutem Bedarf kostet mehr und führt zu schlechteren Entscheidungen. Ein einfacher Personalplanungszyklus reduziert Druck und verbessert die Qualität.
Willst du wissen, wie gut dein Recruiting aufgestellt ist? Sprich mit uns , wir analysieren deinen Prozess im kostenlosen Erstgespräch.