Geht es um HR und nicht um die Besetzung? Dafür gibt es HRklar, dasselbe Team. Nur HR? Macht HRklar. Zu HRklar
Führungskräfte

Führungskräfte Recruiting für KMU, ohne Retainer.

Wer aus dem Konzern kommt, passt nicht automatisch ins KMU. Meist liegt es am Umfeld, nicht am Können. Wir suchen Leute, die in deiner Umgebung funktionieren.

Jetzt anfragen
Rollen, die wir besetzen
Team Lead55k–75k
Abteilungsleiter70k–100k
Head of X80k–120k
C-Level (CFO, CPO, COO)100k+
Geschäftsführerindividuell
KMU-Kontext

Warum Führungskräfte-Suche für KMU anders ist

Andere Kompetenzen gefragt

Im Konzern delegiert man in Strukturen. Im KMU macht man selbst mit. Wer das nicht will oder kann, ist schnell weg, trotz hervorragendem Lebenslauf.

Diskretion ist Pflicht

Aktuelle Führungskräfte werden nicht über Stepstone gesucht. Und dein Unternehmen erscheint erst, wenn beiderseitiges Interesse besteht.

Längerer Prozess, bewusst

Führungsrollen brauchen mehr Sorgfalt als Fachpositionen. Wir planen 8 bis 14 Wochen und sagen früh Bescheid, wenn es länger wird.

Prozess

Wie wir Führungspositionen besetzen

1

Tiefes Briefing

Wir schauen auf Kultur, Team und offene Konflikte, nicht nur aufs Jobprofil. Daraus ergibt sich, was die Person mitbringen muss.

2

Netzwerk & Sourcing

Aktive Suche plus Netzwerk-Aktivierung. Führungskräfte kommen selten über Bewerbungsportale.

3

Persönliches Gespräch

Jeder Kandidat spricht mit uns persönlich, kein schriftliches Screening reicht für Führungsrollen.

4

Kandidaten-Briefing für dich

Du erhältst ein ausführliches Profil mit Stärken, Bedenken und unserer Einschätzung, damit das Erstgespräch gezielt ist.

FAQ

Häufige Fragen

Ab Team Leads mit etwa 55.000 € aufwärts. Für Abteilungsleiter und C-Level typisch 70.000–150.000 €.
Wir nennen deinen Firmennamen nicht in der Erstansprache. Kandidaten erfahren das Unternehmen erst, wenn sie Interesse signalisieren. Auf Wunsch auch mit NDA.
Ja. C-Level in eigentümergeführten KMU ist unser normaler Fall. Oft suchen diese Unternehmen eine erste externe Führungskraft, das kennen wir.
Realistisch 8 bis 14 Wochen von Briefing bis Vertragsunterschrift. Das hängt von Senioritätslevel, Marktlage und Entscheidungsgeschwindigkeit auf beiden Seiten ab.

Führungsposition zu besetzen?

Erzähl uns kurz, was die Rolle braucht. Wir sagen dir, was realistisch ist.

Gespräch anfragen